Avisos n.º 519 e 520 de 2017

AVISO nº 519/2017

Encontra-se aberto, pelo prazo de 10 dias úteis contados a partir da data da publicação do presente aviso na II Série do Jornal Oficial da RAM, procedimento concursal comum para a ocupação, mediante a constituição de vínculo de emprego público, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, de um posto de trabalho previsto, e não ocupado, na categoria/carreira de técnico superior, na área de engenharia civil, no sistema centralizado de gestão de recursos humanos da Secretaria Regional dos Equipamentos e Infra-estruturas, afeto ao mapa de pessoal do Laboratório Regional de Engenharia Civil

AVISO nº 520/2017
Encontra aberto-se, pelo prazo de 10 dias úteis contados a partir da data da publicação do presente aviso na II Série do Jornal Oficial da RAM, procedimento concursal comum para a ocupação, mediante a constituição de vínculo de emprego público, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, de um posto de trabalho previsto, e não ocupado, na categoria/carreira de técnico superior, na área de engenharia eletrónica e telecomunicações, no sistema centralizado de gestão de recursos humanos da Secretaria Regional dos Equipamentos e Infraestruturas, afeto ao mapa de pessoal do Laboratório Regional de Engenharia Civil.

Criado tecido que armazena energia eléctrica

Uma equipa de cientistas da Universidade da Carolina do Sul (EUA) conseguiu converter tecidos em dispositivos de armazenamento de energia eléctrica. Este estudo pode ser a base para que num futuro próximo a roupa posso (...)

Plano de Gestão de Riscos de Corrupção e Infrações Conexas

Decorrente da Recomendação do Conselho de Prevenção da Corrupção, datada de 1 de Julho de 2009, o Laboratório Regional de Engenharia Civil desenvolveu o presente Plano, que procurou incorporar as principais linhas (...)

DESPACHO Nº 7/2013

Assunto: Regras referentes ao processo de eleição dos representantes dos trabalhadores do LREC, na Comissão Paritária, referente ao biénio 2014-2015

O processo de avaliação de desempenho de trabalhadores (...)

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